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Alcance Ley TEA La dirección del trabajo con el fin de precisar los alcances s de la reciente ley publicada “Ley TEA” dictó el Dictamen 501/19 que analizamos a continuación. I. Ley 21.545. La Ley TEA que tiene por objetivo principal asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguarda la inclusión social de los niños, adolescentes y adultos con trastorno del espectro autista (TEA) eliminando cualquier forma de…

Nueva extensión de Alerta Sanitaria por COVID-19 A través del presente boletín informamos sobre publicación con fecha 10 de marzo de 2023 de la Ley TEA que tiene por objetivo principal asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguarda la inclusión social de los niños, adolescentes y adultos con trastorno del espectro autista (TEA) eliminando cualquier forma de discriminación. ➢ Modificación Código del Trabajo -En materia laboral la…

Nueva extensión de Alerta Sanitaria por COVID-19 El Ministerio de Salud mediante Decreto N°10 del 15 de marzo de 2023 prolonga vigencia del Decreto N°4 del 2020 respecto de la alerta sanitaria por emergencia de salud por Covid-19 y otros virus respiratorios de circulación simultanea al SARS-COV-2, hasta el 31 de agosto del 2023. En virtud de lo anterior se mantiene la vigencia de la ley 21.342 denominada “Ley de…

Cambios en el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo Recientemente se ha realizado la actualización del D.S. 594, que aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Sin embargo, actualmente se encuentra en periodo de consulta ciudadana hasta el 16 de abril, por lo que aún no ha entrado en vigencia. Estas modificaciones al Decreto N° 594 buscan…

SII: Nuevos pronunciamientos sobre las Sociedades de Profesionales A partir del 1 de enero de 2023[1], entró en vigencia una ampliación del hecho gravado del IVA, extendiéndose la aplicación de este impuesto a la prestación de servicios en general,  salvo aquellos que estén expresamente exentos[2]. Dentro de las remuneraciones exentas, entre otras, se encuentran los ingresos que obtengan las sociedades de profesionales referidas en el N°2 del artículo 42 de…

Entra en vigencia Ley n° 21.521 Con fecha 4 de febrero de 2023, entró en vigencia parte de la Ley N° 21.521, que promueve la competencia e inclusión financiera a través de la innovación y tecnología en la prestación de servicios financieros, luego de su publicación el 4 de enero de 2023 en el Diario Oficial (la “Ley”). Esta Ley viene a establecer un marco regulatorio para ciertos servicios financieros…

Despacho de proyecto de Ley 40 horas A través del presente boletín informamos que con fecha 25 de enero de 2023, el proyecto de ley que modifica la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, fue aprobado por la Comisión del Trabajo y previsión Social del Senado y enviado a la Comisión de Hacienda. Principales propuestas aprobadas: Modificación de la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales. Se…

Recordatorio reajuste sueldo mínimo A través del presente boletín recordamos que se reajustó el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2023 en $410.000. Lo anterior a consecuencia de lo establecido en la ley que “Reajusta el monto del ingreso mínimo mensual” publicada con fecha 26 de mayo de 2022 respecto a que ordena este reajuste en el evento de que la variación acumulada experimentada por el índice…

Extensión de alerta sanitaria COVID-19 El pasado 28 de diciembre de 2022 la ministra de Salud, Ximena Aguilera, informó la prolongación de la Alerta Sanitaria por COVID-19 hasta marzo del 2023. En virtud de lo anterior se mantiene la vigencia de la ley 21.342 denominada “Ley de Retorno Seguro” que obliga al empleador a lo siguiente: Ofrecer teletrabajo, siempre que la naturaleza de los servicios lo permitieren, a los trabajadores…

Fecha expiración alerta sanitaria y su relación con Teletrabajo para cuidadores de niños El MINSAL en ejercicio de sus funciones, mediante el decreto N° 64, declaró alerta sanitaria en todo el territorio nacional para enfrentar la amenaza a la salud pública producida por la propagación a nivel mundial de la viruela del mono. Luego, por el decreto N° 74 de 2022, el MINSAL modificó el artículo 6° del recién citado…

Nueva Ley de Teletrabajo durante la Alerta Sanitaria Recientemente se ha publicado en el Diario Oficial la “Guía para la Gestión de Riesgos Psicosociales en el Trabajo: Equilibrio trabajo-vida privada”, confeccionada por el ISP (Instituto de Salud Pública), con el objetivo de contribuir a la gestión de riesgos psicosociales con perspectiva de género al interior de las empresas, a través del desarrollo de orientaciones y recomendaciones para favorecer el equilibrio…

Guía para la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo: equilibrio trabajo-vida privada Recientemente se ha publicado en el Diario Oficial la “Guía para la Gestión de Riesgos Psicosociales en el Trabajo: Equilibrio trabajo-vida privada”, confeccionada por el ISP (Instituto de Salud Pública), con el objetivo de contribuir a la gestión de riesgos psicosociales con perspectiva de género al interior de las empresas, a través del desarrollo de orientaciones y…

2023: Afectación de IVA para servicios generales y profesionales A partir del 1° de enero 2023, la ley de IVA extenderá la afectación con este impuesto a la prestación de servicios en general. Sin perjuicio de lo anterior, la prestación de servicios por parte de sociedades de profesionales continuará exenta de IVA, emitiéndose recientemente por parte del  Servicios de Impuestos Internos (“SII”), la Circular N° 50 para explicar, entre otras materias,…

Comentario Jurisprudencia: Comunicación de inasistencias En la causa de unificación de jurisprudencia Rol N° 125.424-2020, con fecha 14 de junio 2022 se acogió el recurso por la Corte Suprema declarando que no es un requisito legal el avisar al empleador de una inasistencia por motivos de enfermedad. 1. Marco Normativo En estos autos se demandó por parte de un trabajador el despido injustificado, por cuanto su empleador fundó el despido…

Recordatorio ley 21.275 sobre inclusión laboral A través del presente boletín informamos y recordamos que a contar del 1 de noviembre de 2022 las empresas sujetas a Ley de Inclusión Laboral No 21.015, es decir, todas aquellas que tienen 100 o más trabajadores, deberán adoptar las siguientes medidas: Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos deberá contar con conocimientos específicos en materias…