Se publica Ley N°21.828 que “Promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresa que indica”
Con fecha 23 de julio de 2026, se publicó en el Diario Oficial la “Ley de inclusión laboral de mujeres en empresas”, que crea las siguientes obligaciones:
1. Empresas con 200 o más trabajadores (independiente del rubro): deberán elaborar un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la empresa y las medidas adoptadas en su favor.
2. Empresas con 50 o más trabajadores de los rubros minero, investigación y desarrollo, financiero, energía, transporte y construcción: tendrán la misma obligación.
Contenido mínimo del informe:
√ Porcentaje de participación de mujeres dentro de la empresa
√ Indicadores de ejercicio en cargos de responsabilidad
√ Medidas de conciliación vida laboral, familiar y personal
√ Antecedentes de brechas salariales
√ Otras medidas adoptadas para promover la equidad de género.
El contenido definitivo del Informe será el determinado en resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
◊ Plazos y publicidad
El informe deberá ser enviado a la Dirección del Trabajo en marzo de cada año y se deberá mantener a disposición del público en los sitios electrónicos de las empresas.
Los detalles del Informe y su publicación se indicarán en el Reglamento que confeccione el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
◊ Antecedentes
La iniciativa surge a partir de que, pese a ser la mayoría de la población del país (51.1%), las mujeres continúan registrando menores niveles de participación laboral que los hombres, especialmente en sectores productivos con baja participación histórica. Entre otros datos (INE 2022), se consideró la tasa de participación laboral femenina del 49.7% frente al 70.2% de los hombres, los mayores niveles de informalidad y el retroceso de una década en inserción femenina en el mercado laboral a causa de la pandemia.
◊ Objetivo
Se busca que sean las propias organizaciones las que identifiquen sus brechas y tomen acciones; asimismo, la publicidad del informe permitirá que potenciales trabajadores, consumidores y el público en general puedan tomar decisiones informadas en la materia y valorar positivamente a aquellas que tomen medidas.
En caso de requerir mayor información se puede contactar con Natalia Landauro al email nlandauro@vfcabogados.cl.
