⇒ Dirección del Trabajo

• Ley 18.516 de exención de cotizaciones de extranjeros. En Ord. 125 de 10/02/2026, la Dirección del Trabajo se ha referido a distintos puntos respecto de la opción de los trabajadores extranjeros de no cotizar para salud ni AFP. Al respecto, se destaca que, para la DT, esta opción es un derecho del trabajador, no pudiendo negarse la empresa a que haga uso de aquel. Asimismo, se reitera que de todas formas se deberá seguir cotizando en AFC y por accidentes y enfermedades profesionales. Asu vez, indica que los títulos respectivos se refieren a estudios cursados en el extranjero.
• Control de asistencia con celular personal. En Ord. 75 de 29/01/2026, la Dirección del Trabajo ha emitido pronunciamiento respecto a la utilización de celulares en el contexto de la relación laboral. Así, entre otros, se exige que conste por escrito el consentimiento del trabajador de utilizar su teléfono personal y que, al término de la relación laboral, se destruyan los datos personales del mismo, tales como la huella digital.
• Conciliación familiar y familias de acogida. En Dictamen 168/15 de 27/02/2026, la Dirección del Trabajo ha indicado que la situación de aquellos trabajadores que pasan a formar parte de las familias de acogida por medio de resolución judicial es asimilable al caso en que obtiene el cuidado personal de un menor, dando lugar al uso de: (i) el permiso postnatal parental, (ii) derecho a sala cuna, (iii) derecho de alimentación, (iv) permiso por enfermedad del menor del un año, (v) permiso por enfermedad grave del hijo mayor de 1 año y menor de 18, (vi) permiso Ley TEA, (vii) modalidad de teletrabajo por cuidado de menor de 14 años o con discapacidad o persona con dependencia severa o moderada, (viii) modificación de durante vacaciones de los establecimientos escolares y (ix) banda horaria.
• Aspectos varios Ley Karin. En Dictamen 146/13 de 24/02/2026 el servicio se hizo cargo de diversas consultas de la Cámara de Comercio de Santiago. En primer lugar, respecto a las denuncias inconsistentes, se indica que la solicitud adicional de antecedentes debe realizarse de conformidad al principio de celeridad; asimismo, reitera la obligación de la empresa de derivar las denuncias contra trabajadores con poder de representación; en cuanto a las denuncias anónimas, indica que no podrán ser tramitadas conforme a la Ley Karin, pero que deben ser tratadas de conformidad al deber de seguridad del empleador, reiterando que la empresa debe informar los canales de denuncias. Finalmente, el servicio se declara incompetente para responder sobre la posibilidad de sancionar a trabajadores que presenten denuncias de mala fe, con intención de perjudicar a la persona denunciada, indicando que eso está dentro de la potestad disciplinaria de cada empleador.

⇒ Ministerio del Trabajo y Previsión Social

• Alza topes imponibles. Con fecha 24/02/2026 fueron publicadas las Resoluciones Exentas 236 y 237, modificando los topes imponibles informados por la Superintendencia de Pensiones. De esta manera, se deben considerar los siguientes montos:

1. Para AFP, Salud y Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales, el tope de cotizaciones pasa de 89.9 UF en enero a 90 UF a partir del 1° de febrero.
2. Para el Seguro de Cesantía, el tope imponible pasa de 135.1 UF en enero a 135.2 UF a partir del 1° de febrero.

⇒ Legislativo

• Vacunación obligatoria contra influenza: Con fecha 5 de febrero fue publicada en el Diario Oficial el Decreto Exento N°4 del Ministerio de Salud, que dispone vacunación obligatoria contra influenza para el año 2026 para:
• 1) personal de salud;
• 2) personal de 60 años y más;
• 3) enfermos crónico entre los 11 y 59 años;
• 4) embarazadas;
• 5) lactantes y escolares desde los 6 meses y hasta 5°básico;
• 6) familiares de lactantes prematuros (<37 semanas);
• 7) familiares lactantes inmunosuprimidos menores de 6 meses;
• 8) trabajadores de la educación preescolar y hasta 8° básico.;
• 9) trabajadores de avícolas, ganaderas y criaderos de cerdos;
• 10) cuidadores de adultos mayores.
• La campaña comenzará en marzo de 2026 y a todos los grupos les es aplicable el permiso del artículo 66 ter del Código del Trabajo, consistente en medio día de permiso laboral para vacunación, aumentado en el tiempo para los traslados, con aviso de dos días al empleador.
• Proyecto de ley de permiso por muerte de mascota: En tramitación desde el año 2021, el proyecto ha sido modificado en diversas ocasiones y se encuentra en su etapa final en el Senado. Hasta el momento, el permiso estaría compuesto de un día hábil con ocasión del fallecimiento de la mascota o animal de compañía, debiendo ser usado dentro de los 5 días hábiles siguientes al deceso, siempre que el(a) trabajador(a) figure como dueño(a) en Registro Nacional de Mascotas o Animales de compañía, y estableciéndose que el permiso será remunerado, debiendo ser recuperado dentro de los siguientes 90 días.

⇒ Jurisprudencia

• La vulneración al RIOHS como fundamento de un incumplimiento grave. La Corte de Apelaciones de Antofagasta, en causa ROL 145 – 2024 resolvió que el trabajador, al vulnerar el RIOHS y el contenido ético del contrato de trabajo produce de manera irrevocable la pérdida de la confianza, por lo que no se puede continuar con la relación laboral. En el caso en particular, se probó que el trabajador incurrió en conductas de connotación sexual y románticas no consentidas respecto de diversas trabajadoras del contratista.
• Contenido carta de despido por acoso sexual. El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt, en RIT T-31-2025, la carta de despido en el marco de investigación por acoso sexual debe indicar con precisión:
• 1) Las fechas o periodos en que ocurrieron los actos;
• 2) Los lugares exactos donde ocurrieron;
• 3) Contexto y forma detallada en que se produjeron;
• 4) Las expresiones utilizadas y las conductas físicas concretas;

El fundamento de estos requisitos sería el derecho a defensa del(a) trabajador(a) despedido. La sentencia no se encuentra firme.

• Pago de bono anual después de la renuncia. La Corte de Apelaciones de Santiago, en ROL 2747-2024, confirma sentencia que ordena el pago de bono anual a trabajador que renunció antes del mes de marzo de 2022, cuando se devengó. Dicho bono tenía como condición contar con contrato vigente, sin embargo, se ordena el pago proporcional del mismo en razón de que trabajador efectivamente trabajó durante el año, restando solo días para el cumplimiento del plazo al momento de la renuncia, no siendo una mera liberalidad de la empresa el cumplimiento de la obligación.

 

*Informe redactado por la abogada Natalia Landauro, consultas al email nlandauro@vfcabogados.cl