REGULACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES

Principio de igualdad de remuneraciones

El proyecto de ley reemplaza el actual artículo que asegura la igualdad de remuneraciones entre hombre y mujer, agregando nuevas disposiciones.

En ese sentido señala que el empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, fijando estructuras y escalas de remuneración a partir del análisis de los empleos, sus descripciones, y evaluando cada puesto de trabajo con los parámetros establecidos por la Dirección de Trabajo.

Actos de discriminación

El proyecto de ley señala que no se considerarán discriminaciones las diferencias objetivas en las remuneraciones, cuando el empleador demuestre que se fundan en las calificaciones del trabajador o la trabajadora.

Sin perjuicio de lo anterior, se considerará como discriminación salarial aquellas diferencias de salario entre hombres y mujeres que no se justifiquen en diferencias objetivas.

Denuncias ante la Inspección del Trabajo

La Inspección del Trabajo, de oficio o a solicitud de parte, fiscalizará el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones en las empresas de su territorio jurisdiccional.

Verificada la discriminación salarial, se multará al empleador, pudiendo el juez dictar sentencia para corregir arbitrariedades detectadas, incluyendo el pago de todas las diferencias de remuneraciones durante el tiempo en que el empleador no haya justificado la diferencia salarial.

Evaluación en los puestos de trabajo

Con el fin de garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones, las empresas deberán realizar cada año una evaluación analítica de los puestos de trabajo, y el resultado servirá de base para la elaboración de un plan de igualdad de remuneraciones, el cual deberá ser enviado a la Dirección del Trabajo.

Sanciones

El incumplimiento, será sancionado con la prohibición de celebrar actos y contratos con el Estado y multa de 10 a 100 UTM.

Conclusiones

Si bien se trata de un proyecto de Ley, de aprobarse se establecerían nuevas exigencias al empleador para resguardar el principio de igualdad de remuneraciones, debiendo el empleador enviar el plan de igualdad de remuneraciones a la Dirección del Trabajo.