LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Contenido mínimo del contrato de trabajo. Se deberá agregar en los contratos de trabajo que se confeccionen, los correos electrónicos del Trabajador y la Empresa, siendo una estipulación mínima del contrato de trabajo.

En este sentido, la Dirección del Trabajo se deberá relacionar y comunicar legalmente, incluyendo las notificaciones, citaciones y comunicaciones, con los empleadores, trabajadores, organizaciones y directores sindicales y usuarios en general, mediante medios electrónicos y, en ese caso, todos los usuarios podrán realizar sus trámites, actuaciones, requerimientos y solicitudes, por los mismos medios electrónicos, cumpliendo las modalidades y procedimientos que establezca para tal efecto, mediante resolución.

Por otro lado, impone a la Dirección el deber de disponer de un sistema electrónico para la tramitación y seguimiento de las denuncias, procesos de fiscalización, solicitudes de pronunciamiento y consultas que tengan los usuarios respecto de trámites o procesos en curso, de los cuales sean parte..

2. Reformula la figura de la Mediación Laboral

Se entenderá por ella el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes, y les facilita la búsqueda, por sí mismas, de una solución al conflicto y sus efectos, mediante acuerdos.

En este sentido, se incorporan 2 tipos de mediación laboral:

• Voluntaria: cuando las partes de común acuerdo soliciten la designación de un mediador a la Dirección del Trabajo
• Oficio: aquella en la cual la Dirección del Trabajo, de oficio, cite o convoque a las partes a una mediación voluntaria, para los fines y el ejercicio de sus facultades.

3. Modificaciones en el régimen sancionatorio administrativo

Considerando la actual facultad de la Dirección del Trabajo para cursar administrativamente multas por infracción a la normativa laboral, la Ley explicita una serie de criterios que la autoridad deberá ponderar al momento de determinar la cuantía de la multa, dentro de los que se encuentran:

1. Naturaleza de la infracción
2. Afectación a los derechos laborales
3. Número de trabajadores y,
4. La conducta del empleador.

4. Vigencia

La ley entrará en vigencia el día 1 de octubre de 2021, salvo en los casos de obligación de registro de contratos de trabajo que- sigan vigentes y hayan sido celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la ley - deberán registrarse en el período de un año desde la publicación de la Ley, es decir, no más allá del 30 de abril de 2022.