{"id":1736,"date":"2024-06-03T23:09:13","date_gmt":"2024-06-03T21:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vfcabogados.cl\/?p=1736"},"modified":"2024-09-09T18:29:41","modified_gmt":"2024-09-09T16:29:41","slug":"publicacion-del-reglamento-sobre-el-registro-laboral-electronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vfcabogados.cl\/en\/2024\/06\/03\/publicacion-del-reglamento-sobre-el-registro-laboral-electronico\/","title":{"rendered":"Publicaci\u00f3n del reglamento sobre el registro laboral electr\u00f3nico"},"content":{"rendered":"

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Publicaci\u00f3n del reglamento sobre el registro laboral electr\u00f3nico
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Con fecha 8 de junio de 2023 se publico\u0301 en el Diario Oficial el Reglamento del Registro Laboral Electro\u0301nico conforme lo dispuesto en el inciso segundo del arti\u0301culo 515 del Co\u0301digo del Trabajo, respecto a la regulacio\u0301n y obligatoriedad de registrar documentos laborales.<\/p>\n

El Reglamento del Registro Laboral Electro\u0301nico busca garantizar la proteccio\u0301n de los datos de los empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales y contempla la obligatoriedad de registrar los siguientes documentos:<\/span><\/p>\n

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  1. Contratos de Trabajo -> 15 di\u0301as ha\u0301biles siguientes a su celebracio\u0301n.<\/li>\n
  2. Modificaciones al Contrato de Trabajo (Anexos de contrato) -> 15 di\u0301as ha\u0301biles siguientes de su suscripcio\u0301n.<\/li>\n
  3. Terminaciones de Contrato de Trabajo -> Se debera\u0301 registrar dentro de los plazos establecidos en los arti\u0301culos 162 o 163 bis del Co\u0301digo del Trabajo, segu\u0301n corresponda a la causal de te\u0301rmino verificada en cada caso para el envi\u0301o de las copias de las comunicaciones de terminacio\u0301n de contrato a la Inspeccio\u0301n del Trabajo:<\/li>\n<\/ol>\n
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    • 3 di\u0301as ha\u0301biles<\/span> siguientes a la separacio\u0301n del trabajador para las causales de vencimiento del plazo, conclusio\u0301n del trabajo convenido y para las causales del art\u00edculo 160 del Co\u0301digo del Trabajo.<\/li>\n
    • 6 di\u0301as ha\u0301biles<\/span> siguientes a la separacio\u0301n del trabajador para la causal de te\u0301rmino del contrato por caso fortuito.<\/li>\n
    • 6 di\u0301as ha\u0301biles<\/span> desde la fecha de notificacio\u0301n de la resolucio\u0301n de liquidacio\u0301n por el tribunal que conoce el procedimiento concursal para la causal de despido por procedimiento concursal de liquidacio\u0301n.<\/li>\n
    • 10 di\u0301as ha\u0301biles<\/span> siguientes a la separacio\u0301n del trabajador para las causales de mutuo acuerdo, renuncia o muerte del trabajador.<\/li>\n
    • En simulta\u0301neo<\/span> al envi\u0301o de la carta de aviso de te\u0301rmino de contrato por la causal necesidades de la empresa, sea que se avise el despido con 30 o ma\u0301s di\u0301as de anticipacio\u0301n o menos.<\/li>\n<\/ul>\n
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      1. Libro de Remuneraciones Electro\u0301nico -> Mensualmente, en los primeros 15 di\u0301as ha\u0301biles del mes siguiente al respectivo pago.<\/li>\n
      2. Comite\u0301 Paritario de Higiene y Seguridad -> 15 di\u0301as ha\u0301biles desde la eleccio\u0301n de los representantes de los trabajadores.<\/li>\n
      3. Comite\u0301 Bipartito de Capacitacio\u0301n -> 15 di\u0301as desde su constitucio\u0301n.<\/li>\n<\/ol>\n

        Adema\u0301s, se debera\u0301n registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensio\u0301n de invalidez de cualquier re\u0301gimen previsional.<\/p>\n

        Finalmente, informamos que la obligacio\u0301n de registrar los documentos individualizados comenzo\u0301 a regir el 8 de junio de 2023.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        En caso de requerir mayor informacio\u0301n se puede contactar con Paulina Ewertz al email pewertz@vfcabogados.cl<\/em><\/p>\n

         <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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